Active Sourcing von Studenten - Absolventen - Young Professionals
163061 Talente entdecken und direkt ansprechen

Zugang zu 163061 aktuellen Kandidatenprofilen - auch mobile

Schnelle Besetzung durch automatisierte persönliche Ansprache

Passende Kandidaten durch getestete Fähigkeiten und Stärken

Employer Branding durch Nutzung eines diskriminierungsfreien Tools

So funktioniert es
Data Driven Recruiting - so funktioniert es
1. Definition & Selektion

Über spezielle Faktoren wird der Wunschkandidat definiert, um eine genaue Feinabstimmung zu ermöglichen.

2. Auswerten und Ausgabe

Die angegebenen Fakten werden analysiert und mit der stetig wachsenden Datenbank abgeglichen. Passende Profile sind sofort sichtbar.

3. Interview & Entscheidung

Mehr Wissen als auf dem Lebenslauf steht! Sie entscheiden, ob Sie den Kandidaten mit Übereinstimmung zu einem Interview einladen.

Ihre Vorteile
Chancengleichheit
für Kandidaten
Kein Bewerbungsstress

Ein Profil, ein Test, unzählige Angebote!

Fähigkeiten zählen

Hier zählen Fähigkeiten, nicht nur der Lebenslauf

Diskriminierungsfrei

Das Profil bleibt anonym, solange der Kandidat möchte.

Talent scouting

Unternehmen entdecken Kandidaten für sich.

Maximale Effizienz
für Arbeitgeber
Active sourcing

Effiziente Personalbeschaffung durch proaktive Ansprache.

Validierte Angaben

Interviewen Sie nur wirklich geeignete Kandidaten.

Candidate Experience

Einfache Bewerbungsverfahren für Ihre Kandidaten.

Nachhaltiges Employer Branding

Faires Recruiting mit einem diskriminierungsfreien Tool.

Unsere Vorgehensweise
Beschaffung und Selektion geeigneter Kandidaten
mit Daten, die weit über den Lebenslauf hinaus gehen
Nachweislich qualifizierte Kandidaten ansprechen und Bewerber gezielt vor dem Interview testen. Schaffen Sie eine solide Entscheidungsgrundlage weit über den Lebenslauf hinaus.
  • Mehr Rückmeldungen
  • Schnellere Besetzung
  • Geringere Fluktuation
  • Interne Ressourcen schonen
Beschaffung | nachweislich geeignete Kandidaten proaktiv ansprechen
Alle Kandidaten haben bereits ausführliche Qualifikationstests und Eignungstests zu relevanten Erfolgsfaktoren absolviert. Schon vor dem Bewerbungsgespräch ist somit der bestmögliche Fit zwischen dem Kandidaten und Ihrer Stelle gewährleistet.

Durch eine proaktive Ansprache erreichen Sie selbst passive Talente und können so den vorhandenen Kandidatenmarkt vollständig ausschöpfen. Die Selektion der Kandidaten geschieht auf Basis leistungsorientierter Daten.

Selektion | bestehende Bewerber selektieren
Verlassen Sie sich nicht nur auf die Angaben auf dem Lebenslauf. Ziehen Sie auch noch unsere validierten Daten hinzu. Somit interviewen Sie nur die fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten. Dadurch sparen Sie Zeit und Kosten, und sorgen für eine nachhaltige Personalwirtschaft und Employer Branding. Sprechen Sie uns an.
Die Technik
Unser Eignungsverfahren mit Data Analytics
Erhebung

Unsere Daten werden aus Simulationen, situationsbezogenen Tests und Erfahrungswerten aus dem Crowdsourcing zusammengetragen. So erhalten Sie Informationen über die fachliche Kompetenz, Sprachkenntnisse, Persönlichkeit und kognitiven Fähigkeiten des Kandidaten.

Analyse & Rating

Unsere Datenanalyse arbeitet nach dem Grundsatz "Data tells the story" und verifiziert das Kandidatenprofil, damit Sie nach Ihren Wünschen einen Vergleich anstellen können - basierend auf verifizierten Daten, keinen Selbstangaben. Die Testverfahren wurden mit einem Sample von 30.000 Kandidaten verifiziert.

Datenbank

Unsere Datenbank enthält handfeste und unvoreingenommene Informationen über das Kandidatenpotenzial. In nur 8 Sekunden wird Ihnen eine enge Kandidatenauswahl präsentiert, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

Wissenschaftlicher Beirat
„TALERIO hilft hier evidenzbasiert, schnell, kostengünstig und intelligent. TALERIOs Algorithmen entdecken, welche Kandidaten und welche Unternehmen zusammenpassen, weit über das was zunächst ersichtlich wäre.“
Martin Schonger
ETH Zürich
Ph.D. (Princeton University)
„Matchmaking basierend auf Daten. Was man im eCommerce schon lange beobachten kann, bringt TALERIO ins Recruiting.“
Prof. Dr. Holger Schneider
Fachhochschule Wedel
Christian-Albrechts-Universität Kiel
„TALERIO hilft sowohl geeignete aber unauffälige Kandidaten zu entdecken als auch solche frühzeitig zu identifizieren, welche in einer oder mehreren Dimensionen nicht für die Stelle geeignet sind.“
Prof. Dr. Sönke Knutzen
Technische Universität Hamburg-Harburg
„ TALERIO versucht evidenzbasiert bereits in einem frühen Stadium des Prozesses verlässliche Klarheit herbeizuführen, indem sich Unternehmen noch vor Erstkontakt ein objektives Bild von Fähigkeiten und Eigenschaften machen können.“
Prof. Dr. Lars Jansen
FernHochschule Riedlingen
Universität Trier

Warum die ersten Schritte in der Personalauswahl essenziell für Ihren Erfolg sind
Ihr Personal bestimmt etwa 70% des nachhaltigen Wirtschaftswerts Ihres Unternehmens. Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich von seinen Angestellten, ökonomisch gesehen seinen humanen Wertträgern, beeinflusst. Da der Mensch hiermit einen nicht zu vernachlässigenden Stellenwert einnimmt, sollten Sie bei Ihren Personalentscheidungen nichts dem Zufall oder der Intuition überlassen.

Machen Sie sich die Wichtigkeit Ihrer Entscheidungen bewusst, denn mit den Konsequenzen steht oder fällt Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Die Personalauswahl prädestiniert bereits 80% des Erfolgspotenzials eines zukünftigen Arbeitsverhältnisses. Nach gefällter Personalentscheidung kann die Leistung am Arbeitsplatz noch um weitere 20% durch sehr gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen gesteigert werden.

Je besser Ihre Personalentscheidungen von Anfang an ausfallen, desto wahrscheinlicher können Sie also den Erfolg des Arbeitsverhältnisses an 100% annähern. Dieser Idealzustand ist gewinnbringend - sowohl für Sie als auch Ihren neuen Angestellten. Passt die Person in Ihr Unternehmen, wird sie durchschnittlich doppelt so engagiert sein. Weitere Vorteile gehen damit einher, wie z.B. erhöhte Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Arbeitssynergien. Im Umkehrschluss gehen Ihnen diese Erfolgsfaktoren verloren, wenn Sie den richtigen Kandidaten nicht finden oder auswählen.

Vom Bauchgefühl zur datengetriebenen Entscheidung
Legen Sie besonderen Wert auf die ersten Schritte bei der Personalauswahl und vertrauen Sie die maßgeblichen Entscheidungen unserem datengetriebenen Eignungsverfahren an. Evidenzbasierte Entscheidungsfindung verspricht mehr als 25% bessere Ergebnisse und vermindert den Einfluss verzerrender Faktoren wie z.B. unbewussten Präferenzmustern oder dem Bauchgefühl.

Nachdem Sie durch Data Analytics eine Shortlist passender Kandidaten gestellt bekommen, können Sie die weichen Faktoren in einem persönlichen Umfeld (z.B. einem Assessment Center oder Interview) testen und feststellen, ob die „Chemie“ zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen stimmt.

Auf diesem Weg erreichen Sie einen effektiven Kompromiss zwischen datengetriebener und personalisierter Personalauswahl, das Ihren Ansprüchen umfangreich gerecht wird. Unsere Expertise bietet Ihnen Erkenntnisse, die nicht nur nachweislich den Fit zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen garantieren. Gleichzeitig gibt Ihnen das verifizierte Kandidatenprofil konkrete Ansätze zur zukünftigen Weiterentwicklung an die Hand, damit beide Seiten langfristig von einem guten Arbeitsverhältnis profitieren.

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