Recruiting wie es sein sollte
Hier zählt mehr als nur der Lebenslauf, denn ein anonymisiertes Profil mit Fähigkeiten und Präferenzen wird den Unternehmen präsentiert.
Unternehmen bewerben sich auf Dein anonymes Profil
Du zeigst, was Du kannst und was Dir wichtig ist. Dein neuer Job kommt dann zu Dir. Ewiges Bewerbungsschreiben adé.

Ein Profil -
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Mit echten Talenten punkten -
nicht mit Zeugnissen


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"Der schlaue Student von heute bewirbt sich nicht mehr – er wird gefunden und umworben. Hier bei Talerio fällt der soziökonomische Hintergrund, die Hautfarbe oder das Geschlecht bei der initialen Auswahl der Kandidaten nicht ins Gewicht. Ein erster Schritt, die soziale Mobilität in Deutschland und bald auch weltweit zu steigern

Bei uns kann man als Kandidat mit seinen Leistungen überzeugen und spart sich den Bewerbungsstress. Bei Talerio wird man nämlich von den Unternehmen kontaktiert. Es gibt aber auch eine Option sich mit einem Klick auf eine Stelle zu bewerben. Hat man kein Interesse an dem Unternehmen, welches einen sich bei einen umwirbt, ist das auch kein Problem. Da die Kandidatenprofile stets anonym bleiben, erfolgen auch Absagen anonym. Man kann selbst entscheiden, wem man seine persönlichen Daten offenbaren möchte. So einfach war das Bewerben noch nie.“ – Daniel Barke, Gründer von Talerio

Du zeigst, was Du kannst und was Dir wichtig ist. Dein neuer Job kommt dann zu Dir. Ewiges Bewerbungsschreiben adé.

„Mit über 1304 verifizierten Unternehmen und einem ausgeklügelten Selektionsverfahren können Akademiker zu sich passende Jobs finden. Es wird festgelegt, welche Eigenschaften dem Unternehmen wichtig sind, etwa fundiertes Fachwissen, Ehrgeiz oder Teamfähigkeit. Talerio präsentiert dann innerhalb von 8 Sekunden Profile geeigneter Kandidaten. Der Clou daran: durch die verschiedenen Tests, die man absolvieren kann, hat man die Möglichkeit seine wahren Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. So hebt man sich ganz einfach von Mitbewerbern ab.

Der nächste Schritt ist es 3.000 Unternehmen, insbesondere aus Südeuropa und Südamerika, für Talerio zu begeistern, um so Kandidaten und Unternehmen grenzübergreifend zusammen zu bringen. Globales Bewerben basierend auf validen Daten.“ – Marlon Litz-Rosenzweig, Gründer von Talerio