Team
TALERIO hilft Recruitern und Kandidaten weltweit über Grenzen hinweg besser zueinander zu finden. Hierbei leisten wir einen Beitrag dazu, dass nicht relevante Faktoren beim Einstellungsprozess ausgeblendet werden. Relevante Faktoren werden hervor gehoben. So finden die am besten geeigneten Kandidaten zu den richtigen Arbeitgebern. Das ist für Kandidaten, Unternehmen und die ganze Gesellschaft von Vorteil.
Daniel Barke
Geschäftsführer

„Gute Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen entscheidend. Wir verschaffen eine verlässliche Grundlage für den Entscheidungsprozess.“
Marlon Litz-Rosenzweig
Geschäftsführer

„Versteckte Talente entdecken und solche Kandidaten erkennen, die sich lediglich gut verkaufen können, ist ein Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens und zur sozialen Mobilität weltweit.“
Wissenschaftlicher Beirat
Wir können auf die Unterstützung erfahrener Persönlichkeiten zählen, welche uns beim Entstehungsprozess, Entscheidungsfindungen sowie der wissenschaftlichen Datenanalyse beraten und tatkräftig unterstützen.
Martin Schonger
Ph.D. (Princeton University)
Senior Researcher, ETH Zürich

"Es gibt wohl kaum eine Entscheidung, die so wichtig ist für die Zukunft einer Organisation, wie wen man einstellt. TALERIO hilft hier evidenzbasiert, schnell, kostengünstig und intelligent. TALERIOs Algorithmen entdecken, welche Kandidaten und welche Unternehmen zusammenpassen, weit über das was zunächst ersichtlich wäre."
Prof. Dr. Holger Schneider
Christian-Albrechts-Universität Kiel
Stiftungsprofessor der Otto Group, FH Wedel

"Matchmaking basierend auf Daten. Was man im eCommerce schon lange beobachten kann, bringt TALERIO ins Recruiting. Mit einer globalen Ausrichtung und dem sichtlichen Ehrgeiz des Teams, hilft Talerio bald nicht nur Unternehmen in Deutschland bei der Identifizierung geeigneter Mitarbeiter weltweit."
Prof. Dr. Lars Jansen
Universität Trier
Professor an der SRH FernHochschule

"Eine möglichst hohe Passung zwischen den Anforderungen des Jobs auf der einen und den Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers auf der anderen Seite ist das Ziel jedes Recuitingprozesses. Bedauerlicherweise entsteht ein möglichst vollständiges Bild hinsichtlich dieser Passung i.d.R. erst vergleichsweise spät im Recrutingprozess. Talerio versucht hier evidenzbasiert bereits in einem sehr frühen Stadium des Prozesses verlässliche Klarheit herbeizuführen, indem sich Unternehmen noch vor Erstkontakt mit dem Bewerber ein objektives Bild von dessen Fähigkeiten und Eigenschaften anhand der von Talerio eingesetzten Testverfahren machen können."
Prof. Dr. Sönke Knutzen
Technische Universität Hamburg-Harburg

"TALERIO hilft sowohl geeignete aber unauffälige Kandidaten zu entdecken als auch solche frühzeitig zu identifizieren, welche in einer oder mehreren Dimensionen nicht für die Stelle geeignet sind. Das schont Ressourcen in jeder Personalabteilung."
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